为全面梳理上半年工会工作成效，科学谋划下一阶段重点任务，8月7日上午，南京市中心医院工会召开2026年下半年工作座谈会。会议由工会副主席卢宁主持，工会全体委员、工会小组长及各科室工会联络员参加会议。

会上，工会委员白璐作医院工会上半年工作总结汇报。2026年院工会紧紧围绕医院 “一院四区” 协同发展、老年病防治研究中心建设等中心工作，深耕“五色之家”特色品牌建设。打造红色传承•幸福之家，组织职工无偿献血、新春联欢、送福写春联等活动；建设黄色透明•阳光之家，顺利召开第七届二次职代会，常态化征集职工议题45件，目前已完成10件，落实意见72小时答复机制；深耕蓝色赋能•和谐之家，开展研学交流、消防培训、职工子女科普、心理与法律咨询服务；激活绿色活力•活力之家，举办健步走、摄影征集、户外踏青等文体活动，职工体育赛事喜获佳绩；做实橙色暖心•温暖之家，认真落实 “五必访” 与节日慰问，积极开展志愿便民服务，全方位做好职工关怀保障工作。

工会副主席卢宁就职工提案办理情况作专项汇报。随后，门诊中医工会小组和医技科室工会第一小组组长分别分享了基层工会小组的工作经验。参会人员围绕下半年工会重点工作方向进行了充分研讨，交流了创新工作思路。

工会主席罗倩作总结讲话，对工会上半年取得的成绩给予充分肯定。她指出，工会是党委联系广大职工的重要桥梁和纽带，医院将持续强化工会福利保障，落实相关待遇政策，将组织的关怀传递给每一位职工。针对2026年下半年工会工作，她提出四点要求：一是健全职工诉求闭环管理体系，畅通线上线下沟通渠道；二是夯实基层工会力量，细化工会小组长工作职责，常态化开展业务培训；三是升级职工人文关怀，拓展职工子女研学、专题知识讲座等服务，完善全周期职工关怀档案；四是加快文体阵地建设，统筹谋划趣味运动会、兴趣社团等活动，推动职工活动中心建设落地。同时，要打造工会文创标识，积极吸纳青年职工参与工会工作。

下一步，工会将继续立足职工实际需求，聚焦薪酬排班、子女教育、后勤保障等职工关切问题，优化调研方式和意见收集机制，充分发挥老中青工会队伍合力，吸引更多青年职工投身工会建设。持续擦亮“五色之家”工作品牌，做实权益保障、暖心服务、文体活动等各项工作，不断提升职工幸福感和归属感，凝聚全院奋进力量，为医院“十五五”时期高质量发展筑牢坚实基础。